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买球赛的平台做好2022/2023学年教职工年度考核工作的通知

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时间:2023年09月12日 08:53    作者:段瑞斌    点击率:[] 次

各单位:

现将买球赛的平台2022/2023学年教职工年度考核有关事宜通知如下:

一、考核机构

本次考核共分十个小组,各考核领导小组及成员单位如下:

第一组

组长:沈兴全

副组长:张胜利(兼)

成员:本考核组各单位正职领导

办公室设在办公室。

考核范围:办公室、机电工程买球赛的平台。

第二组

组长:陈钱

副组长:宋睿(兼)

成员:本考核组各单位正职领导

办公室设在发展改革部。

考核范围:发展改革部、审计部、仪器与电子买球赛的平台。

第三组

组长:曾建潮

副组长:夏瑞丽(兼)

成员:本考核组各单位正职领导

办公室设在党委组织部。

考核范围:党委组织部(党校)、党委统战部、人才工作办公室(党委教师工作部)、机关党委、教辅党委、工会、人文社会科学买球赛的平台、电气与控制工程买球赛的平台。

第四组

组长:雷锋斌

副组长:刘彬(兼)

成员:本考核组各单位正职领导

办公室设在党委宣传部。

考核范围:党委宣传部、学生工作部(研究生工作部、武装部)、团委、附属买球赛的平台、计算机科学与技术买球赛的平台、马克思主义买球赛的平台。

第五组

组长:贾维河

副组长:郑智贞(兼)

考核范围: 校纪检监察机构、党委巡察工作办公室。

第六组

组长:赵贵哲

副组长:杨风暴(兼)

成员:本考核组各单位正职领导

办公室设在研究生院。

考核范围:研究生院(学位工作办公室、校学位评定委员会办公室)、图书馆(档案馆)、信息中心、继续教育买球赛的平台、机械工程买球赛的平台、数学买球赛的平台。

第七组

组长:苏铁熊

副组长:王俊元(兼)

成员:本考核组各单位正职领导

办公室设在人力资源部。

考核范围:人力资源部、国有资产管理部、分析测试与仪器共享中心、山西中北国家大学科技园、太原中北新缘科技中心(有限公司)、产业党总支、信息与通信工程买球赛的平台、经济与管理买球赛的平台。

第八组

组长:刘俊

副组长:丑修建(兼)

成员:本考核组各单位正职领导

办公室设在科学技术研究院。

考核范围:科学技术研究院(学术委员会办公室)、保密工作办公室、国际教育买球赛的平台(国际交流合作部、港澳台事务办公室)、出版中心、校级以上科研机构及平台、材料科学与工程买球赛的平台、化学与化工买球赛的平台。

第九组

组长:蔡江辉

副组长:王召巴(兼)

成员:本考核组各单位正职领导

办公室设在教务部。

考核范围:教务部、招生与就业工作部、离退休工作部、创新创业买球赛的平台、国家级实验教学中心、体育买球赛的平台、艺术买球赛的平台。

第十组

组长:来志斌

副组长:吴秉衡(兼)

成员:本考核组各单位正职领导

办公室设在安全保卫部。

考核范围:安全保卫部、基本建设部、附属医院、电力买球赛的平台(朔州校区)、信息商务买球赛的平台、能源与动力工程买球赛的平台、半导体与物理买球赛的平台。

第十

组长:尹建平

副组长:姚彦雄(兼)

成员:本考核组各单位正职领导

办公室设在财务部。

考核范围: 财务部、后勤管理部、国内交流合作部、软件买球赛的平台、环境与安全工程买球赛的平台、航空宇航买球赛的平台。

各科研平台人员归入人事关系所在买球赛的平台考核。

二、考核人员范围、考核内容及等级、比例、执行标准

按照《事业单位工作人员考核暂行规定》和我省《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》文件规定,结合买球赛的平台情况,确定考核办法如下。

1、考核人员范围

全校在编及人事派遣人员(校领导由省委组织部另行考核)。

2、考核内容

包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。主要从事教学科研、教辅工作的人员,重点考核教学、科研业绩;主要工作为管理工作的人员,重点考核管理工作实绩。

3、考核等级、比例及执行标准

各考核组根据教职工的工作性质进行考核,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。其中优秀等次严格控制在参加考核人数的15%以内(单位人数少于6人的,按规定隔一定年度申报优秀)。

参加考核的人员具有下列情形之一的,应当确定为不合格等次:

(1)思想政治素质较差,或者道德品质较差;(2)业务素质和工作能力不能适应岗位要求;(3)公益服务意识和工作责任心薄弱,组织纪律性差,或者工作态度、工作作风差;(4)未能履行岗位职责,未能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职,造成重大损失或者恶劣社会影响;(5)存在不廉洁问题,且情形较为严重。

、考核程序

1、各工作组副组长组织安排本组考核的具体工作。

2、教职工登录人力资源部网站“资料下载”—“考核考勤”栏,根据本人岗位设置所聘岗位下载《中北大学2022-2023学年度考核登记表(专技、教学为主的工勤岗位人员)》或《中北大学2022-2023学年度考核登记表(管理、管理为主的工勤岗位人员)》,并填写。考核登记表均为A4双面打。谌菘墒中。

3、教职工个人如在2022-2023学年内有岗位变动,填写考核表(姓名栏需工整填写)时,原则上应选择该学年度工作时间较长的岗位参加考核。如因机构调整,整体划转至新买球赛的平台的,则在新买球赛的平台考核。

4、成员单位领导签批评语和考核等次建议。

5、各成员单位登录人力资源部网站下载并填写《事业单位工作人员年度考核汇总表》及《山西省事业单位工作人员年度考核审核表》。

6、考核组组长签批评语和考核等次建议时,按照校领导最新分工实施。

7、考核组汇总各成员单位考核结果报送人力资源部审批、备案。

四、特殊人员的考核

1、首次就业,在试用期内的,参加年度考核,只写评语,不确定等次。

2、军队转业干部,由所在单位进行考核,其转业前情况,可参阅转业时的鉴定,一般确定为合格及以上等次。

3、病假(因工负伤除外)、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员,不参加年度考核。

4、受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次;受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不能确定为合格及以上等次;受到降低岗位等级或撤职处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

5、因涉嫌违法、违纪被立案调查尚未作出结论的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后未给予处分或者给予警告处分的,按照规定补写评语、补定等次。

6、对无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。

五、考核时间安排

1、考核时间:9月11日-9月15日;

2、考核组审批时间:9月19日前;

3、考核结果报送人力资源部时间:9月20日前。

4、年度考核绩效奖的10%分配结果报人力资源部薪酬保障办公室(二)时间:9月30日前。

六、考核结果的使用

根据2022年10月26日校常委会决议,自本学年起,在编在职人员补充工资中的年度考核绩效奖根据年度考核结果发放,考核结果为不合格的,停发当年年度考核奖;考核结果为合格及以上的,年度考核绩效奖的90%按本单位在职在编的教职工人数平均发放;年度考核绩效奖的10%,各单位自主制定分配办法,办法中要适当拉开距离,重点向工作表现突出、有显著成绩和贡献的工作人员倾斜。

七、联系方式

因本月要发放年度考核绩效奖的90%,请各单位积极配合,按时间节点完成相关工作。各工作组所在办公室统一收集并清点各单位纸质材料(考核登记表、汇总表、审核表)及汇总表和审核表的电子版,最晚于9月20日前发送到rlzyc@nuc.edu.cn。考核过程中如遇到问题,请联系人力资源部刘文娟老师,电话:3922368。

人力资源部

2023年9月11日

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